道滘这场座谈会推动人才链与新材料和智能制造产业链深度融合

　　为助力新材料和智能制造企业引进急需的高层次人才，促进企业创新和高质量发展。12月1日，道滘镇人社分局、经济发展局、党建工作办及工商联（商会）联合组织镇内50家新材料和智能制造行业企业召开以“促进产业链、创新链与人才链深度融合”为主题的新材料和智能制造行业企业座谈会。

　　座谈会上人社分局就市镇人才补助政策、企业技能等级认定、人才住房补贴等方面作了详细的宣讲。随后，各与会企业围绕新形势下如何引才、留才及对人才需求进行了交流与分享。

　　和乐电子公司人力资源经理匡文海表示这几年企业非常重视人才的引进、使用和储备。在渠道选择上，企业积极参与政府提供的平台和校招机会；在应用和人才储备方面，企业内部建立系统工程，包括任职资格、评价机制、职业发展、人才激励和文化内核等多个方面。同时，企业还为人才提供了丰富的学习和发展机会，所以企业这几年能在经济大环境不太乐观中杀出一条血路，实现人才与企业发展共赢。

　　银禧工程公司人力资源经理朱志定介绍了公司的企业文化和留人策略。公司以客户为中心，注重团结协作，强调长期主义和求真务实。为了保证干部风气的正向，公司实行亲属申报制度，排除不正当关系。同时，公司通过高额奖金激励员工，鼓励他们团结协作，共同把蛋糕做大。这种文化和策略使得公司能够留住人才，让员工在一个简单、舒适的环境中工作，实现自身价值并得到应有的回报。

　　亿鑫丰公司副总经理奉军分享了公司打造有温度、共同成长、互利共赢的企业管理理念。具体包括：重视营造员工与家庭互动氛围，在传统佳节组织员工亲手制造一份礼品及总经理亲笔感谢信寄给员工家人。制定科学的员工成长和培训制度以及实施增量绩效制度，激励员工共同努力实现企业目标。这些措施有助于吸引和留住人才，增强员工的归属感。

　　金瑞股份公司技术部部长贾洪亮表示公司通过企业股份机制创新，让每个员工成为公司经营者和受益者，提高了员工的积极性和留存率。在人才培养方面，公司采取梯队成长的方式，公司拿出专项资金鼓励员工提高学历和职业技能；在人才引进方面，通过产学研模式从高校技校引进人才。此外，公司非常重视员工业余生活，设置了图书驿站、健身室、娱乐室等。

　　镇工商联主席（会长）叶贯强在座谈会上也分享了产业链和人才融合的重要性。叶会长表示，自己也是一位实体企业经营者，深刻体会到华为通过科技投入和人才聚集取得突破，这表明人才对企业发展至关重要。这几年，道滘镇政府积极制定及争取政策，帮助企业培养和发展人才。作为镇工商联主席，一定不遗余力发挥协会优势，帮助镇内企业用好政策，更好地解决人才需求和困难，促进企业高质量发展，为道滘经济繁荣发展作出贡献。

　　随后，镇人社分局负责人向与会企业代表介绍了2024年人社分局赴全国高校引才的工作计划，提出聚集重点难点，部门集中用力，着重从产业链与人才链精准补位，推出精准为企业对接高校、抱团招聘、搭建校企合作产学研平台、人才聚集引人才、多元素联动等多项具体措施，协助企业精准招引专业对口高层次人才。

　　镇经济发展局表示，企业发展靠科技创新，科技创新归根到底就是人才引进。下一步，经发局将对企业相关人员开展分层专项培训，并组织道滘企业家到成功企业取经，促进企业现代化发展。

　　接下来，道滘镇将继续发挥部门联动优势，常态化组织召开相关行业企业座谈会，调研企业人才需求，分析企业引才的堵点痛点，分享交流招引人才意见建议等，为构建企业人才链条提供全方位服务，助力企业精准招纳专业高层次人才，全方位发力抢抓新一轮科技革命机遇实现高质量发展。（道滘人社分局）