有个“加班需审批”的班请你来上一下！等你到滘来

　　很多人说别人家的公司好，对人才关怀多羡慕都说累了？来看道滘这里企业和政府组成引才搭子使出实打实、接地气的招数不断汇聚“才”气在工位上的各位~一起往下看看。

　　01  从“加班需要审批”

　　看企业人才关怀

　　位于东莞道滘的世通仪器检测服务公司从最初的小作坊模式，成长为拥有900余名员工、多个直属分公司及实验室的行业翘楚，20多年跃变的背后，人才起了关键作用。

　　“现在年轻人首先得工作，但同时也得享受生活”，世通董事长高军介绍。世通非常重视员工的劳逸结合，严格落实双休和年假，“加班需经过严格审批，一般情况下不鼓励加班。我们倡导工作与生活相结合的理念，这样才能留住人才。”另外，对于需要接送孩子的员工，世通提供灵活的上下班时间，让人才在工作和家庭之间找到平衡。

　　△群团组织定期举办活动增强人才归属感

　　在这里，工会和团组织发挥着重要作用，“这些组织并非虚设，而是能够切实发挥作用，让我们的团队更加团结、和谐”，高军说道。群团组织会定期了解员工心态，组织旅游、聚餐等团建活动，让人才在企业找到归属感。    

　　02  从“重学历更重技能”

　　看企业人才激励

　　世通对创新成果转化产生的经济效益按比例奖励给研发创新人员，大大激发了人才的积极性。“世通拥有发明专利和实用新型专利40余个，参与了多项国家标准的起草工作，这些都需要人才去做。目前，公司员工中本科及以上学历者占比已达75%以上”，该企业介绍。

　　△世通拥有发明专利和实用新型专利40余个

　　世通不仅看重初始学历，更鼓励持续学习，制定了一系列人才激励政策。例如，专科员工在成功升本后，每月可获500元奖励；考取计量师、工程师等专业资格证书的员工，亦可享受每月200至2000元的奖励。

　　“哪怕就算一个人新入职，我们也是要求一对一进行培训。”除了内部制定了人才培训计划，企业还积极与外部专家、高校开展合作，推进产学研项目，为人才提供更多实践机会。该公司经理廖平是从创业初期就加入的老员工之一，他感慨道：“公司一直重视人才培养，给了我们很多学习和发展的机会。我现在已经在这里成家了，感觉公司就是我的第二个家。”这种既重学历又重技能的理念，使得团队素质不断提升。

　　五年前，研究生刚毕业的朱萌加入了世通，他对企业的人才培养机制感触颇深：“公司确实为我提供了丰富的资源和学习机会，让我从一名基层技术员逐渐成长为技术经理。”去年，朱萌还被浙江工业大学机械工程学院聘为专业学位硕士研究生行业产业指导老师，为学生传授宝贵的产业经验，也有机会为公司链接到更多人才资源。

　　目前，世通正加快摸排党员，筹划成立党支部，希望发挥“党管人才”的更大优势。

　　03  从“个例到推广”

　　看政企合作聚才

　　世通的引才策略只是企业引才的小小缩影，类似的人才引育留用亮点在东莞道滘的企业还有很多。

　　去年，东莞道滘镇政府面向两新党组织举办“我为企业发展献一策”活动，设置了十大“金点子”奖项，两新党组织纷纷投稿，当中不乏可圈可点、可供借鉴的聚才妙招。

　　比如，派乐玛党支部察觉到办公环境偏沉闷，便添置了绿植和小配件，还手工制作了香包，让人才的工作环境更有生机；沙拉食刻党支部推动设立了创新创业基金，让创新人才更有干劲；中联船务党支部党员与公司技术骨干通力合作，组成科技攻坚小组，取得“扭力扳手”“船回转机构”“船用防漏油装置”“船用海底门吸入格栅”“船用螺旋桨” 5项技术革新，并取得国家知识产权局“实用新型专利证书”……

　　△东美线业设立长期服务奖

　　今年，道滘还针对辖区内重点企业征集人才引育留用优秀案例，同样收获满满。比如，经过企业党支部的调研和推动，亿鑫丰建立了公司内部贷款机制，凡是员工申请买房、买车的，公司依据实际情况为员工在公司内部解决无息贷款，减轻人才的生活压力，去年，亿鑫丰还斥资100万，请进了国内知名的咨询公司，建立了完善的绩效评估体系，推动员工不断进步，实现个人职业目标；东美线业则设立长期服务奖，每年举办隆重的颁奖仪式，对服务满5年、10年、15年的员工进行表彰，激励人才长期为企业服务……

　　为了让这些亮眼的企业引才法宝得到推广，东莞道滘在今年的人才日暨人才集中活动月启动仪式上，对镇内10个人才引育留用优秀案例企业进行表彰，让优秀的企业人才工作举措推得更开。

　　△评选表彰10个人才引育留用优秀案例

　　在人才日当天，邀请人才引育留用优秀案例企业负责人召开制造业人才引育留用研讨会，彼此交流互换“压箱底”的招人留人秘诀。

　　△制造业人才引育留用研讨会上企业代表热烈交流

　　“对待员工就要对待家人一样，我会跟他们一起做粽子，做月饼。同时我会添加新进来的大学生的家长微信，将他们的成长点滴分享给他们家长，让他们能感受到家的温暖，与企业共同成长。”“员工的价值就应该跟在公司创造的价值挂钩，优秀员工买车买楼公司会给予一定资助。”现场气氛热烈，企业代表互相借鉴引才留才秘笈。

　　在政府和企业的强强联手下，截至2024年，东莞道滘成功建成“人才苗圃”企业7个、实训基地5个，全镇人才总数突破4.1万人，对比2021年增长20%，其中高层次人才增长53%，本科学历人才增长39%。

　　都说被别人羡慕的工作，在！这！里！是人才，进莞来，到滘来，道滘等你噢！（严实莞家）